En su libro metamagnagement, Freddy Korman, señala que los distintos modelos mentales pueden motivar distintas percepciones, sentimientos, opiniones y acciones; las diferentes percepciones no constituyen un problema en si mismas pero se vuelven conflictivas cuando cada persona cree que su manera de ver las cosas es la manera general de verlas o al menos la unica razonable..." Cada persona cree que su modelo mental es valido"....de ahi surgen las primeras dificultades en la empresa ya que apareceran distintos modos de ver las cosas, de solucionar conflictos y terminar procesos en donde cada uno tratara de imponer sus ideas.